12月1日上午，，，，，，为进一步推动尊龙官方股份人力资源管理事情转型升级，，，，，，建设顺应集团生长的人力资源管理系统，，，，，，助推营业生长，，，，，，集团召开人力资源战略专题聚会，，，，，，聚会由丁学文总裁主持，，，，，，参会者170余人。。。。。。。

尊龙官方股份董事长-许君奇

首先，，，，，，人资系统中心主任——卢明新做人力资源战略主题报告，，，，，，报告主要分为人力资源战略头脑和人力资源焦点战略二大部分。。。。。。。人力资源战略头脑是以创造者为本，，，，，，建设优异人才竞争的公正机制，，，，，，营造优异人才神往的组织气氛，，，，，，提供优异人才生长的最佳平台。。。。。。。

尊龙官方股份总裁-丁学文

人力资源焦点战略划分为战略一：厘革人力资源管控模式，，，，，，建设专业人力资源管理团队；；；；；；；；战略二：推动组织厘革，，，，，，建设完善的集团管控系统；；；；；；；；战略三：开展向导力建设，，，，，，资助团队分责任成为人力资源管理第一认真人；；；；；；；；战略四：建设活力充分的人才生态，，，，，，让人才想来，，，，，，愿干，，，，，，能走；；；；；；；；战略五：打造人才生长生长，，，，，，配合前进的赋能平台”。。。。。。。此后，，，，，，各事业部代表讲话，，，，，，再是各中心、事业部认真人递交允许书。。。。。。。

尊龙官方股份人资系统主任-卢明新

聚会上，，，，，，董事长许君奇体现，，，，，，人力资源是企业生长第一资源，，，，，，集团盛大召开人才事情聚会，，，，，，就是将人力资源作为一项专业职能上升到公司治理层面，，，，，，打造“陶瓷行业人才群集高地，，，，，，区域人才首选就业平台”，，，，，，建设人才富集且活力充分的人才生态系统，，，，，，让种种人才在集团谋划和战略生长中施展焦点灵魂作用。。。。。。。

董事长对未来寄予期望，，，，，，希望通过本次聚会，，，，，，正式拉开集团人力资源管理刷新的序幕，，，，，，真正打造新时代陶瓷行业人才高地。。。。。。。对此，，，，，，董事长提出三方面的要求：

深刻认知新时代人力资源刷新的配景。。。。。。。着眼于四个根天性改变，，，，，，主要是从人力资源职能管理上升到公司治理层面；；；；；；；；从碎片式的人力资源管理向系统的人力资源管理转型；；；；；；；；从行政式管理向员工自我驱动管理转型；；；；；；；；从重事不重人向谋划团队、谋划人心转型。。。。。。。

重构系统，，，，，，重修生态，，，，，，打造行业人才高地。。。。。。。主要事情重点是重构人力资源管理系统、突出团队认真人是人才管理第一责任人、重修人才生态。。。。。。。

继续使命，，，，，，自我驱动，，，，，，做匹配新时代集团生长的卓越人才。。。。。。。主要从增强自我修炼，，，，，，从优异到卓越；；；；；；；；提升向导力，，，，，，打造高绩效团队；；；；；；；；增强学习，，，，，，自我驱动，，，，，，成为专业者和职业者，，，，，，来继续使命，，，，，，与时俱进，，，，，，与集团一起生长。。。。。。。

人力资源是第一资源，，，，，，聚天下顶尖人才，，，，，，才华成绩一流事业。。。。。。。本次聚会明确了新时代人力资源建设的目的和战略，，，，，，重新定位了人力资源的集团管控模式。。。。。。。从本次聚会最先，，，，，，集团要将人才看成最主要的资源去谋划生长，，，，，，全方位作育、引进、用好人才，，，，，，加速建设行业人才高地。。。。。。。